072-2596077
מספר מקשר הסבר
מקרים שייצגתי:
מעסיק בתחום החקלאות
משרדי ייצג חקלאי מאזור מועצה אזורית תמר בתביעה של עובד זר אשר תבע כ 400,000 ₪ בגין שעות נוספות, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. מהלך כל ההליכים המשפטיים עמדתינו (עמדת המעסיק) הייתה כי העובד זכאי לכ- 40,000 ₪ אם סיום יחסי עובד מעביד העובד מצידו באמצעות באי כוחו סירב לקבל את עמדת המעסיק. בסופו של הליך נפסק לטובת העובד 46,000 ₪.
משרדי ייצג חקלאי
מאזור מ. אזורית יזרעאל בתביעה של עובד זר אשר תבע כ 350,000 ₪ בגין שעות נוספות, פיטורים שלא כדין, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות. בין הצדדים הייתה מחלוקת לגבי דוחות נוכחות אשר נערכו ע"י התובע ועל פיהם שילם המעסיק את שכרו של העובד. העובד ערך רישום של שעות עבודתו ובכל חודש הגיש למעסיק וזה ערך את תלושי השכר ושילם את שכרו של העובד בהתאם. במהלך ההליכים הגיש העובד דוחות נוכחות נוספים אשר לטענתו הם המקוריים ודוחות הנוכחות שהוגשו למעסיק בתקופת העבודה היו בהתאם לדרישות המעסיק. גם בהליך זה טענו (המעסיק) כי התובע זכאי לכ 30,000 ₪. ביה"ד דחה את רוב טענות התובע ופסק לטובתו סך של 37,000 ₪. על פס"ד זה הגשנו בשם המעסיק ערעור על אי פסיקת הוצאות לטובת המעסיק מאחר ורוב רובה של התביעה נדחתה. בערעור הגענו לפשרה לפיה העובד שילם למעסיק סך של 4,000 ₪ הוצאות משפט.
משרדי ייצג עובד שעבד בחברת שמירה
העובד לקה שלא בזמן העבודה באירוע מוחי. התברר כי החברה לא ביטחה את העובד בביטוח פנסיוני באופן מלא בהתאם לצו הרחבה בענף השמירה. לעובד נגרם נכות רפואית לצמיתות ועובדן כושר מלא. הגשנו בשם העובד תביעה נגד המעסיק תביעה אשר הסתיימה בפשרה והעובד זכה לתשלום בגין אי רשלנותה. בנוסף טיפל ייצג המשרד את העובד בתביעה כנגד ביטוח לאומי אשר פסק בתחילה 40% אובדן כושר עבודה ולאחר הגשת ערעור נקבע לעובד 87% אובדן כושר. כמו כן ייצגנו את העובד בתביעה מול חברת הביטוח הפנסיוני אשר קבע לעובד בתחילה 50% נכות ולאחר הגשת מספר ערעורים הוכר העובד כ נכה 100%.
משרדי ייצג עובד שעבדת בחברת שמירה
במשך שנים ארוכות מאד בתפקיד איש מכירות. עיקר התביעה נסוב סביב הפרשי פיצויי פיטורים. אם הגשת התביעה של העובד הגיבה החברה בתביעה משלה כנגד העובד. משרדי ייצג את העובד בשני ההליכים. בתביעה של העובד ובתום הליכים ארוכים ומורכבים שכללו גם ערעורים לביה"ד הארצי לעבודה נפסקו לטובת התובע סכומים בסך של כ- 178,000 ₪ ובנוסף סך של 10,000 ₪ הוצאות משפט.
התביעה של החברה כנגד העובד נדחתה ולטובת העובד נפסקו הוצאות בסך 12,000 ₪.
משרדי ייצג עובד שעבד בענף החקלאות
עיקר טענות העובד היו פיטורים שלא כדין ואי תשלום שעות נוספות כדין, תשלום שעות נוספות באופן פיקטיבי. לאחר הדיון הראשון פנו הצדדים בהסכמה להליך גישור ובהסכם פשרה הוסכם כי המעסיק ישלם לתובע סך של כ 100,000 ₪ ועוד 20,000 ₪ הוצאות משפט.